為大力實施人才強校戰(zhàn)略，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、師德高尚、教育觀念新、創(chuàng)新意識強、專業(yè)素質(zhì)高的教師隊伍，根據(jù)安徽省地方技能型高水平大學(xué)建設(shè)需要，現(xiàn)面向社會公開引進高層次人才（博士）。根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定和相關(guān)要求，結(jié)合學(xué)院高層次人才引進崗位實際，制定有關(guān)工作實施方案如下：

一、學(xué)院簡介

徽商職業(yè)學(xué)院位于安徽省會合肥市，是經(jīng)安徽省人民政府批準、教育部備案的公辦全日制普通高等職業(yè)院校，隸屬于安徽省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會。學(xué)院是首批全國商業(yè)服務(wù)業(yè)職教人才培養(yǎng)基地，全國物流職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會委員單位，教育部現(xiàn)代學(xué)徒制試點學(xué)校，教育部“1+X”證書制度試點學(xué)校，財政部、教育部實訓(xùn)基地建設(shè)學(xué)校，工業(yè)和信息化部產(chǎn)教融合專業(yè)合作建設(shè)試點單位，安徽省地方技能型高水平大學(xué)建設(shè)單位，安徽省技能競賽標桿院校。

二、招聘原則

（一）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；

（二）堅持注重政治思想素質(zhì)、突出業(yè)務(wù)能力的德才兼?zhèn)涞倪x人用人標準。

三、招聘崗位

四、招聘條件

（一）基本條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、資歷和專業(yè)技能等條件；

4.適應(yīng)崗位需求的身體條件和心理素質(zhì)；

5.年齡原則上在45周歲及以下（1979年1月1日以后出生，其他涉及年齡計算的依此類推）；

6.崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報名：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.有學(xué)術(shù)不端行為和違反師德師風行為的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

五、引進待遇

高層次人才待遇按照《徽商職業(yè)學(xué)院高層次人才引進與管理辦法》執(zhí)行。除享受學(xué)院在職教職工同等工資福利、社會保障等待遇外，符合相應(yīng)人才類別的高層次人才還可享受40-80萬元住房補貼，10-50萬元科研啟動資金，特別優(yōu)秀人才一事一議。引進的1至3類高層次人才配偶具有本科及以上學(xué)歷的，學(xué)院可通過院聘或勞務(wù)派遣方式安置校內(nèi)工作。

六、招聘程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報名

1.報名時間：網(wǎng)上報名時間自本方案發(fā)布之日起至2024年12月31日有效，招滿為止。

2.報名網(wǎng)址：徽商職業(yè)學(xué)院人才招聘網(wǎng)，具體網(wǎng)址如下：

http://218.22.59.215:8898/zp.html#/

3.報名提交材料

（1）個人基礎(chǔ)資料。具體包括：個人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》）、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料復(fù)印件等材料。（2）提供能代表學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄（論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容），由專業(yè)機構(gòu)出具的論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項目清單（包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費）；重要獲獎情況（包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書）。

上述材料請以PDF附件形式在報名系統(tǒng)“簡歷附件”中上傳。

（二）資格審核

學(xué)院組織人事處會同教務(wù)處和相關(guān)系部對應(yīng)聘者報名材料及時審核，并反饋資格初審結(jié)果。在專業(yè)測試前，組織資格復(fù)審。資格復(fù)審時間、地點另行通知。對于通過資格復(fù)審的應(yīng)聘者，學(xué)院予以發(fā)放專業(yè)測試通知書。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

（三）專業(yè)測試

1.專業(yè)測試方式

通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)，專業(yè)測試包括試講和學(xué)術(shù)評價。試講主要為教學(xué)能力測試，試講題目自選，時間為15分鐘；學(xué)術(shù)評價采用PPT學(xué)術(shù)匯報和問辯的方式進行，時間各為15分鐘。試講和學(xué)術(shù)評價均采取百分制。

2.專業(yè)測試考官構(gòu)成

專業(yè)測試設(shè)立考官組，考官組成員為7人，其中外聘考官4人。

3.專業(yè)測試成績

專業(yè)測試各環(huán)節(jié)評分均采取百分制，按照7名考官評定的分值，去掉1個最高分和1個最低分后，計平均分為考生成績。平均分保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。應(yīng)聘人員最終考核成績，試講占比50%，學(xué)術(shù)評價占比50%。專業(yè)測試最終成績按百分制計算低于70分的不得進入下一環(huán)節(jié)。

4.專業(yè)測試時間和地點

專業(yè)測試時間和地點另行通知。

（四）體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾觳扇《喾N形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等。

（五）公示

體檢、考察結(jié)束后，學(xué)院依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)院黨委研究確定擬聘人員，在安徽省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、徽商職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公示7天。

（六）報批聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)院按照規(guī)定將有關(guān)材料報送安徽省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)，并與擬聘人員簽訂聘用合同和高層次人才協(xié)議書。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格；對未在規(guī)定時間內(nèi)報到的人員，取消其獲聘資格。

七、工作監(jiān)督

人才引進工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在省人力資源和社會保障廳、省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會指導(dǎo)監(jiān)督下，嚴格按照安徽省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，學(xué)院紀委全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0551-68580125。

八、咨詢方式

聯(lián)系人：張老師、鮑老師

聯(lián)系電話：0551-68580673、68580823

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