南昌市政公用集團(tuán)有限公司是江西省人民政府批準(zhǔn)、南昌市人民政府授權(quán)經(jīng)營(yíng)的大型國(guó)有企業(yè)。旗下?lián)碛小昂槌黔h(huán)境”“富春環(huán)?！?家主板上市公司，在2023年“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”排名中位列第388位，居江西省內(nèi)第6位；在“中國(guó)服務(wù)業(yè)500強(qiáng)”中列第130位，居省內(nèi)第1位。

2022年6月，根據(jù)市委、市政府《南昌市屬國(guó)有企業(yè)集團(tuán)整合重組方案文件》精神，以現(xiàn)南昌市政公用投資控股有限責(zé)任公司為基礎(chǔ)，劃入其他市屬國(guó)有企業(yè)的環(huán)保、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、糧食類等各級(jí)企業(yè)，定位為以水務(wù)、環(huán)保和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等為主業(yè)的省內(nèi)大型產(chǎn)業(yè)投資公司。

集團(tuán)按照“1+4+N”產(chǎn)業(yè)投資體系重塑管理架構(gòu)，建立了“一個(gè)強(qiáng)總部”，對(duì)戰(zhàn)略發(fā)展、資源配置、資本運(yùn)作、監(jiān)督考核等重大事項(xiàng)進(jìn)行集中決策，組建“四大產(chǎn)業(yè)集群”，即公用事業(yè)集群、金融投資集群、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)集群和工程地產(chǎn)集群，聚焦“作示范、勇爭(zhēng)先”目標(biāo)要求，秉承為人民服務(wù)企業(yè)宗旨，全面推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為南昌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)市政力量。

因工作需要，南昌市政公用集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開招聘人才?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘要求

（一）招聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃招聘14人。具體崗位信息詳見附件：崗位計(jì)劃表（校招）。

（二）招聘基本條件

1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正;

2.愛(ài)崗敬業(yè),有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

3.符合應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡、職業(yè)資格條件，以及具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合體檢要求;

5.報(bào)考人員須為通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的高考、普通高校專升本考試或研究生入學(xué)考試，在國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)?；虺袚?dān)研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)就讀，且就讀期間人事關(guān)系（個(gè)人人事檔案、工資關(guān)系）和組織關(guān)系轉(zhuǎn)入就讀院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)的2024屆普通高校畢業(yè)生；

6.年齡要求30周歲以下，即為1993年6月1日以后出生;

7.招聘崗位條件中的專業(yè)要求參照《江西省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》（以下簡(jiǎn)稱“指導(dǎo)目錄”），報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)名稱必須與招聘崗位要求相同；若報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未列入指導(dǎo)目錄的，可以選擇招聘崗位中的相近專業(yè)報(bào)考，其所學(xué)專業(yè)須與報(bào)考崗位要求專業(yè)的學(xué)科或?qū)I(yè)學(xué)位類別相同，且主要必修課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供說(shuō)明材料，如：招生簡(jiǎn)章、畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（須畢業(yè)院校的教務(wù)處或研究生院蓋章）、畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說(shuō)明等，由招聘單位在資格復(fù)審階段按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專業(yè)認(rèn)定。

除指導(dǎo)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)名專業(yè)的依據(jù)。

如對(duì)專業(yè)是否符合崗位要求存疑的，請(qǐng)先致電考辦確認(rèn)。

資格條件符合情況以現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定為準(zhǔn)。

（三）其他

1.除2024屆普通高校畢業(yè)生外，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生（即：國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，檔案、組織關(guān)系等仍保留在原畢業(yè)學(xué)校或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生）也可報(bào)考。

2023年9月1日至報(bào)名截止日期間取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位并已完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國(guó)人員（認(rèn)證日期為2021年9月以后畢業(yè)）,可以報(bào)考。

2.2024屆普通高校畢業(yè)生須于2024年8月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書（應(yīng)屆博士畢業(yè)生可放寬到2024年12月31日，特殊學(xué)制的按教育部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），未按時(shí)取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位者，取消聘用資格。

（四）具有下列情形之一的不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的；

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格、仍在禁考期內(nèi)的人員；

5.在讀的全日制非2024屆畢業(yè)生（如在讀博士研究生不得以其已經(jīng)取得的碩士研究生及以下學(xué)歷報(bào)考）；

6.按照《南昌市市屬國(guó)有企業(yè)員工招聘管理辦法》以及相關(guān)人事管理回避規(guī)定，應(yīng)聘本次招聘崗位后構(gòu)成崗位回避關(guān)系的；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

二、招聘程序

招聘工作實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的辦法，按照在線報(bào)名、面試初試、資格審查、面試復(fù)試、體檢、公示等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：6月7日至6月21日17:00。逾期不再受理報(bào)名。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取在線報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，可登錄江西人才服務(wù)網(wǎng)（https://www.jxrcfw.com/exam/list），通過(guò)“招錄專欄”-“考試列表”欄目選擇相應(yīng)招聘專題進(jìn)行報(bào)名，如實(shí)填報(bào)信息并上傳附件材料。

請(qǐng)報(bào)考人員保持所留聯(lián)系方式暢通，因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法聯(lián)系而影響考試的，或未及時(shí)查看報(bào)名系統(tǒng)反饋并按要求進(jìn)行的，后果由其本人自行承擔(dān)。

3.面試初試準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。

（二）面試初試

1.面試初試時(shí)間、地點(diǎn)見面試初試準(zhǔn)考證。

2.本次崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名完成人數(shù)比例未達(dá)1:3的崗位相應(yīng)調(diào)減或取消崗位計(jì)劃數(shù)。因比例不足而取消的崗位，此崗位報(bào)名完成人員可改報(bào)其他滿足崗位條件的崗位，具體另行通知。

3.面試初試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察崗位所需專業(yè)知識(shí)以及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，滿分100分。初試成績(jī)未達(dá)60分者，不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

4.按面試初試成績(jī)從高到低的順序，以1:3的比例確定入圍復(fù)試人員。末位成績(jī)同分的，一并進(jìn)入。如比例不足時(shí)，組織現(xiàn)有初試成績(jī)60分以上人員均進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（三）資格審查

本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘資格條件或弄虛作假的，取消其聘用資格，由此造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（四）面試復(fù)試

1.面試復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2.面試復(fù)試采用半結(jié)構(gòu)化方式，主要對(duì)考生的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，總分100分。

面試流程按照結(jié)構(gòu)化答題、專業(yè)答題、考官提問(wèn)（追問(wèn)）的流程進(jìn)行。提問(wèn)（追問(wèn)）由現(xiàn)場(chǎng)主考官根據(jù)實(shí)際情況確定。

3.面試復(fù)試設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線（80分），未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者不進(jìn)行成績(jī)合成、排名且不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

4.成績(jī)合成：綜合總成績(jī)＝面試初試成績(jī)×50%+面試復(fù)試成績(jī)×50%。

面試初試成績(jī)、面試復(fù)試成績(jī)、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。按綜合總成績(jī)從高到低排名，以崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定入圍體檢人員。綜合總成績(jī)相同的，以崗位招聘計(jì)劃表中優(yōu)先條件符合情況、學(xué)歷高低、面試復(fù)試成績(jī)高低依次確定排名順序。

（五）體檢

1.體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)：另行通知。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。體檢對(duì)象按通知要求到指定體檢機(jī)構(gòu)參加健康體檢，費(fèi)用由集團(tuán)所屬各用人單位承擔(dān)。體檢如需復(fù)查的，復(fù)查費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。復(fù)查需在同級(jí)或更上一級(jí)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)論以體檢復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。

因工作實(shí)際需要，體檢缺項(xiàng)者視為自動(dòng)放棄。

（六）公示

在線報(bào)名、面試初試、資格審查、面試復(fù)試、體檢工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單并進(jìn)行公示。

（七）聘用與待遇

經(jīng)公示無(wú)異議者，按相關(guān)規(guī)定辦理擬聘用手續(xù)。薪酬待遇見崗位計(jì)劃表（校招）相應(yīng)處，具體由各用人單位按照本單位相關(guān)規(guī)定按崗定薪。

三、其他

1.本次招聘不指定考試參考書和教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

2.因資格審查放棄、資格不符而產(chǎn)生的缺額，在相應(yīng)崗位面試初試成績(jī)有效者中按分?jǐn)?shù)高低排序，遞補(bǔ)1次，無(wú)適合遞補(bǔ)人員時(shí)，現(xiàn)有合格人員均進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)；因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢而產(chǎn)生的缺額，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)綜合總成績(jī)與工作實(shí)際，確定是否遞補(bǔ)，并另行公告結(jié)果。體檢之后的環(huán)節(jié)所產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

3.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

四、聯(lián)系電話

報(bào)名服務(wù)電話：0791-86128037、86128065

考辦電話：0791-86178705

監(jiān)督、舉報(bào)電話：0791-86178157

（以上電話請(qǐng)于工作日工作時(shí)間內(nèi)撥打,上午9：00—12:00，下午14：00—17:00）

附件：崗位計(jì)劃表（校招）

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